INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES
L'Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel ». Il permet aux entreprises concernées de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et de mettre en évidence les points de progression.
L'index d’égalité professionnelle est composé de 5 indicateurs, mesurables sur 100 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de 2024, l’Index d’égalité femmes-hommes de GUERLAIN s’élève à 96/100 points.
Détail de l'index sur l'égalité femmes-hommes au sein de GUERLAIN SAS :
| INDIC. 1 sur 40 PTS | Écart de rémunération | 36 |
|---|---|---|
| INDIC. 2 sur 20 PTS | Écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) | 20 |
| INDIC. 3 sur 15 PTS | Écart de taux de promotions | 15 |
| INDIC. 4 sur 15 PTS | Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité | 15 |
| INDIC. 5 sur 10 PTS | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 |
| TOTAL POINTS /100 | 96 |
Représentation des femmes parmi les cadres dirigeants et le Comité Exécutif :
| Femmes | Hommes | |
|---|---|---|
| Représentation dans les instances dirigeantes | 50% | 50% |
| Représentation parmi les cadres dirigeants | 50% | 50% |
Version mise à jour en Avril 2025
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